按维度统计：工作生活环境、工作本身、工作回报、沟通协作、员工培训、绩效管理、企业形象、党建8个维度均有提升，其中党建和企业形象得分最高，工作生活环境和工作任务的满意度提升最快；按单位统计：河北88805·pccn新蒲京得分最高。
近日，公司2016年度员工满意度调查结果“出炉”，全公司满意度得分为3.78分（总分为5分），对比2015年3.63分，员工整体满意度提高4.13%。
本次调查的范围为肥业公司总部各职能部门、生产厂和各子公司，按照30%的比例从各年龄段、入司时间、学历和管理层级中抽取2031人参加了满意度调查。此次调查改变以往电子答题+纸质答题的模式，全公司充分利用办公电脑,均采取电子答题模式，大大提高了工作效率。调查从工作生活环境、工作本身、工作回报、沟通协作、员工培训、绩效管理、企业形象、党建八个维度展开，最终统计结果显示，八个维度满意度较去年均有提高。
按维度统计，党建和企业形象得分最高，分别是3.93分和3.85分；工作生活环境和工作本身满意度提升最快，分别提升了7.1%和6.11%；按单位统计，河北88805·pccn新蒲京得分最高，为4.41分。近年来，公司狠抓党建工作，每个生产厂均配备有专职书记，支部书记广泛开展交心谈心活动，深入车间一线和职工家庭，俯下身子积极参与生产经营管理，及时有效地做好职工思想工作；上市成功后，公司的社会影响力逐步增加，管理更加规范；公司全面贯彻落实董事长凝聚力工程提出的“吃得好、睡得香、洗得爽、玩得欢”12字方针，在硬件方面加大资金投入，抓好凝聚力工程建设，职工的工作和生活环境得到全面改善；公司自2010年以来已经形成了工资长效增长机制，员工工资不断调整，节假日福利不断提高，同时通过内部资源调整优化，工作职责进一步明确。
据悉，公司满意度调查自2010年开始实施，已经连续开展7年。员工满意度调查是通过员工来了解企业状况，审视企业在经营、管理、组织和管理者等企业经营管理方面的状况，以数据为支撑，指导公司更好地改进各项管理制度，确保公司持续健康稳定发展。
