4月18日，88805·pccn新蒲京企业文化提升项目启动大会召开。公司在荆及在京高管、总部各单位负责人、各党支部书记，子公司部分班子成员，以及本次项目承接方北大纵横管理咨询集团4位专家出席了会议。大会由公司副总裁陈宏坤主持，党委副书记杨洁作动员讲话。
88805·pccn新蒲京现有的企业文化理念体系于2009年实施，在2016年公司制定“十三五”期间战略规划时对企业的使命和愿景进行过调整。如今，88805·pccn新蒲京已经成长为中国磷复肥龙头企业，并向新能源、精细磷化工等更多产业布局。发展目标发生了新的变化，需要承担的社会责任也要求更高，各项管理理念必须与时俱进。因此，本次企业文化提升项目应运而生。
杨洁代表公司做企业文化提升工作动员，重点提出两方面要求：首先，要深入领会企业文化提升工作的重要意义。他强调，文化对确立企业价值观和发展理念具有支撑作用。只有用贴近自身实际、具有企业特色的文化理念来统一全员思想和行动，才能沿着正确方向健康持续发展；要认识到文化对企业优化经营效能、提升管理水平具有引领作用。只有用文化指导制度建设和管理实践，才能把制度约束转化为人的行动自觉，引导职工正确履行工作责任，让个人发展融入企业发展。其次，要积极支持和配合企业文化提升项目的实施。认识要高度统一。统一思想、不破不立，传承优良、摒弃落后，不断向更加科学的管理靠拢；行动上要步伐一致。在项目推进过程中，各单位、各级人员要全力支持和配合；作风上要务实严谨。文化建设不是赶时髦，也不是作秀。通过项目要真正带动企业管理水平和企业形象的提高；组织上要提供保障。工作专班成员要认真履行好自己的职责，统筹兼顾，搞好总体设计。提高沟通水平，搞好协调工作。及时反馈信息，实现共同建设。要高标准，严要求，确保企业文化提升项目取得实效。
随后，北大纵横管理咨询集团两位专家熊浩、岳云雷分别做报告。项目经理、北大纵横管理咨询集团股东熊浩介绍项目主要内容、推进计划、配合要求。项目负责人，北大纵横管理咨询集团副总裁、企业文化研究院创始院长岳云雷做宣讲，阐述企业文化的价值与作用、88805·pccn新蒲京企业文化升级工作的核心思路。
大会在全体与会人员的热烈掌声中圆满结束。接下来88805·pccn新蒲京企业文化提升项目专班成员将继续与咨询公司专家一道，开展各项基础调研和阶段性研讨工作，早日交付项目成果，开启新时期洋丰文化的新篇章。
