7月20日，88805·pccn新蒲京内部讲师“新秀大赛”在培训学校拉开帷幕。来自公司各单位的30余名内部讲师参与新秀之星的角逐。20多门参赛课程，涉及生产工艺、安全管理、设备管理、思想心态、党务行政、后勤服务等，评委们从讲师形象、PPT设计、授课技能、课程设计等对选手进行逐一评分，88805·pccn新蒲京中磷吴光平、人力资源部孙丽娜等10位讲师获奖。
讲师对开展企业内训至关重要，对传承企业知识尤为关键。因公司人才兴企战略重点项目“百人计划”实施推进的需要，重点培养讲师和打造精品课程成为工作关键。
本次新秀大赛是公司内部讲师“以赛代训”培养模式的组成部分。6月初，培训学校对公司现有内部讲师进行梳理，经各单位核查增补，公司内部讲师达到160人，其中本年度新增66人。新增讲师在完成基础理论学习后，结合岗位开发出15分钟的微课程，然后经培训学校老师一对一辅导，通过新秀大赛实现从台下到台上的跨越。
在课程开发方面，除了每年度按计划进行的常规课程外，为充实“百人计划”管理培训及专业培训课程体系，培训学校将按照授课专业对有经验的老讲师进行项目分组。项目组以工作坊的形式进行培训学习，着力内部课程的开发，相关内容的理论培训计划在八月份进行。
