2月6日（正月初六）开工第一天，88805·pccn新蒲京按照往年惯例举办了一年一度的制度宣贯培训，确保2022年公司管理制度修订内容得到贯彻落实，进一步提高员工制度执行意识，规范工作秩序。受疫情影响，本次培训仍然采取线上直播形式进行，由纪委书记王苹进行宣讲，全公司高中基层管理干部共800余人参加培训。
2021年总结表彰暨2022年新年动员大会上，董事长在讲话中提到：“公司制度和监督机制要进行改革，制度改革要化繁为简，化虚为实，要大刀阔斧地改，改到更好记、更好用、更高效。”为此，本次制度修订审计监察部与各部门反复沟通，对管理制度进行了大幅度的调整，有很多章节变化很大，主要体现在三个方面：一是精简内容，将部门内部规定和操作细则移至三级制度，对部分章节进行了整合，精炼文字删除了重复的内容，二级制度压缩近6万字。二是修订流程，根据各单位提出的意见对制度进行了修改完善。根据部门职能、业务范围、执行标准的变化，对制度进行了修订使之与实际管理相匹配；针对公司内部管理中暴露的一些制度缺陷，进一步完善，堵塞管理漏洞。三是调整权限，根据公司发展变化对部分审批权限进行了调整。
宣讲过程中，王苹书记首先对制度修订的目的、原则和学习的重要性进行了强调；其次，详细讲解了制度中涉及到部门职责、审批权限、操作流程、福利待遇、奖惩标准等条款的变化；第三，结合实际工作中发现的问题及近年来发生的举报案件，重点强调了勤政、廉政建设等相关内容；最后，对学习的内容进行总结，并再次强调了制度学习的重要性。
规章制度是企业之“法”，是公司有序、规范运作的有力保障。本次培训具有很强的针对性、实操性，既有对制度规范的讲解，又有实际操作的解读，为公司在今后的各项工作中规范化、制度化、科学化运行奠定良好的基础。参训人员态度端正、认真听讲，学习效果良好，制度执行和规范运作意识得到了进一步提高。
接下来，审计监察部将协助各系统建立、完善三级管理制度内容，从而使制度体系更健全。各单位也陆续开展专题制度学习活动，采取自学、讨论等多种方式进行，有针对性地学习制度内容，做到全员覆盖，并与本职工作紧密结合。
