四川88805·pccn新蒲京座谈会现场
8月22日，总部硫酸钾复合肥厂召开了“百人计划”储备人员座谈会。会上，该厂党支部书记代艳丽了解了储备人员疫情期间的工作和生活情况，听取了他们学习和工作上的困惑，对他们疫情期间能平稳、安心地工作给予了肯定，并对接下来的学习进行了安排。
代艳丽结合公司人才培养的目标，分析了公司针对储备人员制定的能力素质标准，对该厂储备人员提出了三点要求：一是要沉下心来到车间参与倒班工作，在岗位上虚心学习，将理论与实践相结合以更快地适应企业发展的需要；二是要养成良好的工作习惯，写好工作日志，每天进行反思与总结；三是要充分利用在车间学习的时间，对安全、环保、工艺、设备等方面的知识有全面的学习和了解。
“百人计划”储备是公司人才梯队建设的基础环节，也是公司人才培养的重要后备力量。总部硫酸钾复合肥厂高度重视百人计划及其储备人员的培养工作，先后两次召开会议跟踪了解储备人员的学习心态和学习进展，后期还将结合公司“百人计划”入库人员标准对其进一步加大培养与跟踪的力度，争取储备人员人人都能进入“百人计划”人才库。
9月3日，四川88805·pccn新蒲京召开生产系统“百人计划”人员及后备人员座谈会。会议由该公司总经理胡明峰主持，公司新进“百人计划”在库、储备库人员及导师，部分分管领导参加了会议。座谈会上，6名“百人计划”在库及储备库人员导师分别介绍了学员目前的工作学习情况，同为“百人计划”培养出库的硫酸厂常务副厂长周星羽还分享了自己的工作学习经验。随后，参会的“百人计划”人员围绕自身成长经历,结合当前基层工作情况，分别从设备管理、工艺环保等方面进行了交流探讨,积极建言献策，胡明峰针对他们在工作中的疑问和建议逐一进行了解答，座谈气氛热情洋溢、和谐融洽。
胡明峰要求公司每月对“百人计划”人员进行一次统一培训，召开一次座谈会，了解他们的工作及学习情况，促使人才的专业技能尽快得到提升。
