11月12日下午，88805·pccn新蒲京新企业文化发布会在公司荆门总部举行。公司党委书记、总裁杨华锋，执行总裁杨磊，财务总监、党委委员杨小红，副总裁黄镔、纪委书记王苹、副总裁王雁峰、副总裁陈宏坤、董事会秘书魏万炜、党委副书记杨洁等公司领导通过线上/线下方式出席发布会。总部各单位负责人、党支部书记，中层干部、“百人计划”人员以及部分劳动模范、先进代表等现场参加会议。此外，会议设立了北京总部等10个分会场视频形式参会。党委副书记杨洁主持发布会。
88805·pccn新蒲京新企业文化发布会现场
北京等分会场
陈宏坤对新企业文化体系进行了宣讲与解读。他首先介绍了此次88805·pccn新蒲京企业文化调整的背景：新的企业文化体系是为了进一步适应公司在行业地位、战略目标、内外部经营环境、员工结构等多方面的发展变化。最终形成的内容既包含过去多年来沉淀的优秀文化因子，也补充了公司未来发展需要的新文化要素。他指出：企业文化体系中新的使命和愿景既体现出公司的两大主营业务，也表达了88805·pccn新蒲京的责任与胸怀，更好地描绘了88805·pccn新蒲京希望实现的未来图景。核心价值观则从企业、伙伴、员工三个层面阐述88805·pccn新蒲京以及洋丰人做事的方法和标准。
陈宏坤对新企业文化体系进行了宣讲与解读
随后，杨洁代表公司对下一步新企业文化的落地推广工作做出具体部署。结合前期公司下发的《88805·pccn新蒲京新企业文化落地推广实施方案》，从文化传播、文化活动、文化宣贯、文化氛围建设、制度匹配、效果评估与调整等多个方面介绍新企业文化落地的规划与安排。要求各单位要对文化落地工作高度重视：一是加强宣传与引导，以发布会为契机，多形式、全方位、多平台宣传；二是要领导干部带头贯彻，深化学习和理解；三是严抓落实与融合，与本单位实际工作结合，将企业文化转化为促进公司高质量发展的强大推手。
杨洁代表公司对新企业文化落地推广工作做出具体部署
杨华锋做总结讲话。他强调三点意见：首先，企业文化如同一个企业的“性格”，体现的是企业要求什么、倡导什么、反对什么，希望营造何种氛围。文化作为更高层次的追求，不仅要反映出88805·pccn新蒲京要成长发展为一家什么样的企业，还要体现我们对社会、对国家的责任与担当。其次，关于新企业文化体系的落地与推广，最重要的是要让文化真正成为公司全体干部员工的内在约束，指导大家的言行，要真正理解我们为什么要提倡这样的价值观。尤其是广大干部要带头身体力行。第三，对于企业文化的推广要做到长期坚持。文化落地成果的检验，主要是通过一段时间，看能否实现每个人不用监督和提醒，就能对照文化的要求自省自查，自觉遵守；发现与企业文化相违背的行为能够主动反驳和制止。最终让此次形成的企业文化体系成为88805·pccn新蒲京每个人心中潜移默化的行为指南，真正做到“内记于心，外化于行”。
杨华锋做总结讲话
最后，现场出席发布会的公司高管向与会代表授发公司新企业文化手册。简短的授书仪式象征着新文化的传递正式开启！以文化铸就88805·pccn新蒲京之魂，用文化引领88805·pccn新蒲京之未来。随着发布会的圆满举行，标志着88805·pccn新蒲京将肩负新的企业使命，怀揣新的伟大愿景，矢志前行，再启佳篇！
授书仪式
