6月3日，公司人力资源中心下发“红头文件”公布：通过对60名参选人员进行综合考评，最终屈晓均等24名同志增补进入“百人计划”正式库。
为了培养一支年轻化、知识化、专业化的人才队伍，满足企业战略发展需求，88805·pccn新蒲京始终坚持人才兴企、人才强企战略不放松，于2017年开始正式启动“百人计划”战略工作。按照企业所需的专业和能力要求，通过内部选拔、校园招聘、公开招聘三种途径选拔人员进入总数为100人的人才库（简称“百人计划”库）。凡入库人员将享受有竞争力的薪资、人才津贴、住房公积金等待遇，在培养周期内被提拔为管理干部、晋级为公司内部工程师或高级技师的还可享受晋升激励奖。为帮助入库后备人才尽快提升，公司还为其提供基层锻炼、轮岗锻炼、项目锻炼、内部专项培训及外部学习交流的机会，同时为每位入库人员配备一名导师，由导师负责辅导其全面发展和提升。百人库始终保持100人总数不变，优秀提拔和不合格退出的人员形成的空缺，再通过三种途径补充，形成持续动态式培养模式。
通过六年探索和实践，“百人计划”为88805·pccn新蒲京培养和输送了一大批生产、营销和技术类实用型人才，为企业高质量发展增添了无穷动力。据悉，本次增补入库的24名年轻骨干中，机械电仪类5人、工艺技术类16人、研发系统基建技改类1人和营销系统农学类2人。
为了加速人才培养和成长，公司要求：入库人员所在各单位要高度重视人才培养工作，全程跟踪“百人计划”人才学习、工作和生活情况，及时总结分析，找出培养过程中存在的问题，并及时反馈解决。各学科带头人及导师要根据“百人计划”人才实际情况有针对性地制定培养计划；在培养实施过程中，要对“百人计划”人才认真培养、严格要求、精心指导、合理安排工作，做到月度有考核，季度有分析，年终有总结。入库人才要虚心向导师请教，勤奋好学，刻苦钻研，努力实践，按时完成各项培养计划工作；积极主动与导师沟通，及时总结经验，并对培养计划提出合理化建议，争取早日成才，担当大任。
