初“心”不泯，持“新”不倦，她用信念点亮党建之光
——记2022年度洋丰榜样、总部硫酸钾复合肥厂党支部书记代艳丽
人物导语：代艳丽，现任88805tccn新蒲京官方版硫酸钾复合肥厂党支部书记。2007年进入公司以来，历任党政办副主任、人力资源部副部长、培训学校副校长、总部硫酸厂党支部书记、硫酸钾复合肥厂党支部书记等职位。近三年连续被评为洋丰集团良好管理干部。她是大家眼中的高材生，2005年研究生毕业于武汉大学公共管理专业；她是领导心中的多面手，走到哪里都能发光发热；她是同事公认的点子王，总有不拘一格的新办法；她更是员工心中的体己人，遇到难处会第一个被想到。用信念点亮党建之光，用热爱把工作做到极致，用为母之心传递无处不在的关怀。她说，这是支部书记的责任和使命，被需要就是最大的光荣。
代艳丽
一、筑牢堡垒，让党建成为88805·pccn新蒲京最亮丽的风景线
在88805·pccn新蒲京，对党建工作有个核心的认识，那就是“党建工作做细了就是凝聚力，做实了就是战斗力，做强了就是影响力！”企业建立近40年，党建始终是88805·pccn新蒲京的一面旗帜。作为支部书记，代艳丽深知，要扛好这面神圣的大旗，就要坚定不移地筑牢基层党支部的堡垒，让党建工作真正行稳致远！
2018年之前，代艳丽一直在职能部门工作，来到生产厂当书记，和在办公室里工作区别还是很大的。刚到硫酸厂时，只要有时间她就往车间里跑，认真学习生产工艺，同时借着在人力部门工作时与员工们打交道的人际基础，她很快就融入了新的岗位环境，把党建工作搞得有声有色。
2020年12月起，她调到硫酸钾复合肥厂做书记。硫酸钾厂是88805·pccn新蒲京产线最多、产能最大的生产单位之一，员工就有600多人，管理上的复杂度和党建工作的难度都上了一个新台阶。代艳丽笃信一点：党建工作和任何专业性工作一样，只要抓牢基础和关键，就没有登不上去的山。基础是什么？基础就是要宣传好党的路线、方针，执行好党组织的制度，培养好党员队伍。关键是什么？关键就是要发挥好党建对企业生产经营的引领和服务作用，真正做到将党支部建在生产线上。她是这么想的，也是这么做的！她扎实开展“三会一课”，严把党员“入口关”，大力发展业务骨干和优秀员工代表入党，为党组织注入优质的新鲜血液；她牢牢抓好公司党委各项指示和精神的落实，既结合厂内实际制定详尽支部工作计划，又在实践中及时发现并解决党建工作和生产中存在的问题。2021年厂里新建2条生产线，临到开车时员工缺口依然很大。为解决这个问题，代艳丽一面积极向人力资源部申请尽快补员，一面和厂委会商议为确保按时开车，从老线抽调精干员工支援新线开车，最终通过新老结合顺利实现开车。两任硫酸钾厂的厂长安明和简明勇在谈到代艳丽这位书记时，都给出了非常相似的评价：她这个人无论是抓党建还是搞管理，都能做得井井有条。她是硫酸钾厂的“参谋长、指导员、监督员”，更是生产经营的好助手！
二、怀揣信念，用执着和创新擎起生产经营半边天
党建和生产经营高度融合是新时期企业高质量发展的关键，也是88805·pccn新蒲京党建最核心的特色。把握这一点后，代艳丽创新主导策划了一系列与生产经营紧密结合的党建活动，有很多活动因为效果好在公司的各个支部推广开来。
比如安全隐患排查技能比武活动。由厂内各单位的主任主管、普工、维修工和电仪工等组成参赛队伍，为了取得好成绩，各车间、各队伍主动自觉地开展安全标准化学习，仔细巡查评估，对查出的潜在隐患积极进行整改，大大提升了现场管理质量和车间的安全生产环境。
针对硫酸钾厂化验员队伍新手较多、工作量较大、业务不熟练等问题，代艳丽2022年制定了为期半年的技能提升方案，分三个阶段逐步提升化验员理论和实践水平，并以化验员技能比武活动来检验学习成效，对成绩优异者进行表彰和奖励。通过技能提升活动，大大增强了化验员们自身技能水平的信心：2022年化验员内部职称报考十分踊跃，报名人员由2021年的4人增至16人，考试结果也由2021年仅3人晋级中级工，到2022年8人晋级为中级工、3人晋级为了高级工，一举改变了该厂化验员队伍技能水平整体比较薄弱的局面。
为了让安全意识深植员工心中，代艳丽在2020年和2021年父亲节前夕组织开展了“亲情嘱安全活动”，员工子女通过照片、视频等方式嘱咐在厂里工作的父亲注意安全。征集的有婴儿和爸爸一起开怀大笑的照片、有幼童用稚嫩的话语交代父亲上班注意安全的视频，有年轻人真挚动情地感谢父亲养育、叮嘱父亲将安全放在心上的嘱托……这一活动，既让员工感受到了浓浓的亲情，也谨记了安全对家庭的重要意义，安全教育真正做到了润物细无声。
她还策划了主题为“我是主角”的岗位操作规程技能比武活动。每个车间、每个岗位推选一名岗位能手，通过视频拍摄各岗位操作工艺流程、要点、关键指标，形成详细的讲解内容，再通过考核组的现场实操提问，就开车操作、事故预案、应急处理等问题进行抽查，这样的技能比武形式，让员工真正把自己当做主角，以评促学、以评促优，唤醒了大家对岗位全面负责的主人翁意识。
三、将心比心，将润物细无声般关爱播撒车间
在88805·pccn新蒲京有这样一个说法：“厂长像爹，书记像妈，共同撑起生产厂这个‘家’”。作为书记，代艳丽就像一名无处不在的大家长，哪里需要就会出现在哪里。面对很多初来乍到的年轻员工，她常常想，如果这是自己的孩子，看到他/她现在的工作环境、生活环境时会希望改善什么，会担心些什么……刚到硫酸钾厂不久，她就申请对宿舍房门和走廊玻璃进行维修，后又为各宿舍增添落地晾衣架，将宿舍闲置的桌椅置换出来更换车间办公桌椅，在有限的条件内极力改善员工住宿和办公条件。2022年公司进行宿舍整体改造，她深度参与其中，盯施工质量、施工进度、装修材料的材质，并根据出现的问题和员工反映的意见与施工方积极交涉，不断优化改进。厂内三栋宿舍楼按期完成改造后，她又对宿舍配备了抹布、拖把、垃圾桶，并提高了宿舍保洁要求，给员工营造更加舒适的居住环境。员工吃饭问题也是她关心的大事，她为厂里的食堂制定了三条基本标准：安全、实惠和营养搭配。每月她都会带领组织一次食堂安全卫生大检查，确保消防安全和食品卫生安全；在夏天食品易变质时期和疫情管控期间，她更是增加检查频次，防止因食物质量不过关影响员工身体健康。此外，她经常和食堂团长和采购进行沟通，保证提供给员工的食物价格和营养的性价比尽可能高，打造员工满意餐饮。
她对家里遇到困难的员工更是无微不至关心，想尽办法帮助大家排忧解难。陈新华是硫酸钾厂的一名普通工人，因妻子患病需长期治疗，开销较大。去年陈新华自己因肝脓肿、胆囊结石伴慢性胆囊炎等疾病住院治疗；母亲因急性左心衰竭住院，花费也很大，代艳丽了解到情况后第一时间为其申报了困难职工，向公司申请了专项补贴。祸不单行，今年陈新华体检发现白细胞问题再度住院治疗，代艳丽再次及时向公司工会说明情况，为陈新华申请了7000多元的困难补助。
这样的故事数不胜数。她总是把最温暖和艳丽的一面留给员工，做他们遇到压力和问题时的倾听者、管事的人，职业迷茫时那个贴心的领路人，毫不吝啬地分享经验与建议。她始终铭记“凝聚力工程”在公司党建中的重要位置，以董事长提出的要让员工“吃得好、睡得香、洗得爽、玩得欢”为标准，用一件件看似平凡的工作极力为员工们做好各项保障，增强大家的归属感和凝聚力。
四、文化引领，用学无止境之心凝人励己
88805·pccn新蒲京于2009年和2022年分别进行了公司企业文化体系的梳理。这两次关键的文化项目，代艳丽刚好都是核心成员。加上人力资源部和培训学校多年的工作经验，让她对企业文化的建设和推广有着深刻的理解。这既让她在做文化工作时更有思路，也使她善于用文化去凝聚员工。
她是厂里企业文化的建设者与传播员。去年新的企业文化体系发布后，她带头组织厂里制定宣传工作方案，从厂区环境氛围营造、到企业文化释义学习宣贯，她都全程参与。看到能够代表公司价值观和反映员工精神面貌的场景或者案例，她就用美篇等新媒体工具记录下来，广泛传播，带动作用非常明显。同时，她认为活动是文化建设最有效的载体之一，就想尽办法用员工们喜闻乐见的方式开展活动，丰富员工生活，缓解工作压力。但不论是元宵节活动、妇女节活动、五一活动还是其它，她都将企业文化贯穿其中，要求各单位组织员工积极参与。比如硫酸钾厂的趣味运动会中，有一个保留节目叫“品牌蹲”，员工身穿各个品牌的包装袋玩“萝卜蹲”的游戏。员工在有趣的活动中记住了一个又一个公司的产品名称，不由得为自己参与生产这么多产品而自豪！
她也是员工遇到难处、有负面情绪时，最想去倾诉的人。对每个找到她的员工，代艳丽都会报以足够的理解和耐心。她常对自己这样说，成年人身边有家人、有朋友，若不是情非得已、走投无路，谁都不愿意露出那些捉襟见肘的难处。因此每当有员工因为家庭变故、病患等难以承担经济压力，她总是想方设法帮着申报公司的各项帮扶政策，也总会为他们送去关心和宽慰。当员工有抱怨或不满等负面情绪时，她同样会非常真诚地倾听，一个个细节询问，让员工感受到在意和关心，很多人和她聊着聊着就慢慢变得平和舒服，忘记了自己的愤怒和不满来自于何处。为了更精准地把握员工心理健康，她又啃起书本，听起线上线下的各类心理学的课程，学习和研究各类案例，考下了心理咨询师的二级证书。在代艳丽眼中，学习就是一辈子的事，只要对工作有帮助有启发，她就觉得不白花功夫。
在88805·pccn新蒲京，像代艳丽这样的党支部书记有很多。他们守信念、讲奉献、重品行、懂经营、会管理、善协调，既是厂长的好助手，也是团结队伍的真能手；既能监督生产经营，拾遗补缺，更能俯下身子，抓好鸡毛蒜皮的小事。他们如和风细雨，润物无声；他们更是各个单位的大梁，不可或缺。他们是88805·pccn新蒲京党建工作的一张名片，初“心”不泯，持“新”不倦，用热爱和坚守点亮了88805·pccn新蒲京的党建之光！（文/刘洋 图/吕志香 胡顺）
