为了充分了解后备人才对公司的意见和建议，精准把脉并推动“凝聚力工程”提升，增强员工归属感和稳定性，7月14日上午，人力资源中心和党委行政办公室共同组织开展了“百人计划”后备人才座谈会，来自总部各厂、各部门的23名“百人计划”成员代表参会。
本次座谈会以“茶话会”形式召开，现场气氛轻松活跃，秉承实事求是、畅所欲言的原则，学员们各抒己见，将问题提上桌面，和领导现场开展充分的交流和细致的分析。会上，大家对公司的人才培养机制、导师帮带氛围、学习培训机会、食宿条件等方面表示满意，同时针对生产系统休息少、业余活动少、职工活动中心设备老旧、日常出行不方便等问题提出意见和建议。对于学员们所提意见和建议，在场领导一一回复，对于暂时解决不了的问题将在会后进行深入研究，尽快拿出相应解决方案和措施。
通过本次座谈，公司进一步了解了“百人计划”后备人才的工作、生活及思想情况，摸清了大家的实际需求和困难。会后，公司将对此次会议收集到的意见和建议进行分类梳理，联合相关部门认真研究部署，有效推进落实，不断提升员工满意度，增强公司凝聚力。
