3月10日上午，培训学校组织16名“百人计划”入库成员代表召开“百人计划”培训需求调研座谈会。荆门市人力资源协会会长杨先科，荆门市安盛特种设备作业培训公司资深讲师王华，生产管理中心、人力资源中心组织部相关负责人参加了座谈会。
为开好此次座谈会，培训学校事前与2位学科带头人、5名导师、12名学员进行了一对一访谈。调研中，多方一起探讨培养方案的实施情况及过往培训课程实效，着重了解学员在工作中亟需提升的技能，梳理归纳、剖析分离出学员所欠缺的能力和素养，并将其中可通过培训集中解决的普遍问题纳入了课程体系。
座谈会上，培训学校讲解了更新后的课程体系：第一篇“企业认知”中新增“行业认知”一章，帮助年轻学员初步认识现代工业供应链和产业链，增强其作为“肥企工匠”的行业荣誉感；第二篇“角色认知”更加细化，从“角色转变”“自我管理”“职场基础技能”三章节聚焦“激得活”；第三篇“高效工作”新增“领导力塑造与提升”，梯度配置“商务呈现”“职业发展”“思维进阶”课程，着眼“提得高”。
与会学员纷纷对新课程体系提出建议与意见。新入库年轻学员普遍表明其不敢、不善于向上沟通，在跨部门沟通乃至涉外谈判时窘迫局促，本专业理论储备也有不足，不擅长工作材料撰写与汇报，缺乏项目现场经验，希望有这方面的课程；入库2年老学员代表建议课程能够在了解全流程生产工艺的基础上来观察岗位工作，让大家加快适应职场环境，褪去学生思维。杨先科与王华分别从各自职业角度，简要说明了年轻后备干部成长历程中的“道、法、术”。
座谈会后，培训学校又组织所有“百人计划”人员进行培训需求问卷调研，结合会上搜集到的意见对“百人计划”培训课程体系进行持续优化，针对性匹配优质课程，力求精准优化课程体系，满足“百人计划”人员培训需求。
