2022年，公司将有30万吨/年合成氨技改、甘肃88805·pccn新蒲京、磷酸铁等一大批项目将在祖国各地开花结果。今年的新年动员大会又为我们描绘了一幅美丽蓝图。
新项目的建成投产，将进一步巩固88805·pccn新蒲京在磷复肥行业的龙头低位，为百年洋丰的发展奠定坚实基础。然而，如何才能让蓝图从梦想变为现实？董事长在大会上做出了生动阐述，即宏伟的目标靠人才实现。
什么样的人才，才是洋丰发展所需要的真正人才呢？
我认为一年一度的“88805·pccn新蒲京·心榜样”事迹报告会、年终总结表彰大会上那些被表彰的先进、劳模、优秀管理干部等，都是真正的人才。他们真心热爱企业、专业技术过硬、勇于奉献、善于开拓创新，为洋丰发展做出了巨大贡献。
如何才能成为洋丰发展所需要的人才呢？
“在岗位上把工作做细、做出成效，做到前无古人、后无来者。”“一天一天的实干，一件一件的完成，一个一个小目标的实现，才能最终实现大目标。”董事长的这两句教导，让我永难忘怀。
回顾自己近几年的工作经历，感触颇深!
2018年12月26日，我从造气车间调到型煤车间任副主任时，车间生产长时间不正常，煤棒质量不稳定，严重影响了全厂的稳定生产。身为分管工艺的副主任，深感辜负了领导的信任，内心因负疚感而自责不已。
通过一段时间的摸索总结，利用公司提供的《质量案例》模板，我终于找出了影响生产的不良因素，制定的质量改进方案，不仅逐一解决了难题，而且生产成本也有所下降。一是制作进烘干窑烟气阀门开启度刻度盘，稳定了烘干窑煤仓温度；二是利用高低质量褐煤搭配使用，延长腐殖酸钠溶液加热反应时间，提高了腐殖酸钠溶液质量，每天的制液罐数由2020年8月前的每天12罐降至2021年8月后的每天8罐；三是停用3#增压风机，降低烘干窑进口负压，促使烟煤消耗和电耗大幅下降，同时杜绝了烘干窑燃窑事故的发生，因烟气中含尘量降低了，2#烘干窑进口引风机叶轮的使用寿命也延长了。
2021年，型煤车间通过不断探索与创新，终于成功克服了雨季原煤水分含量高、褐煤质量不稳定、潜热烟气温度低等前所未有的困难，成功实现了热风炉无人值守、提高了烘干煤棒强度、降低了劳务人员及维修工劳动强度等年度目标。全年各项消耗较2020年都有所降低，节约资金260多万元，不仅降低了车间的生产成本，还保障了全厂生产的稳定。对此，我深感欣慰。
在今后的工作中，董事长的教导，我将坚持践行之！
