古人云，千里马常有，而伯乐不常有，意寓各领域的人才非常多，而发现人才的伯乐却鲜少。近日，88805·pccn新蒲京在全集团公司公开发布了《关于实施内部举荐有奖政策的通知》，鼓励所有员工大胆举荐适应公司发展需要的各岗位人才，被举荐人员一旦转为正式员工，将根据被举荐人岗位不同给予举荐人200－2000元的现金奖励。
有人说，这是88805·pccn新蒲京在有奖征集“伯乐”。确实，随着企业不断发展壮大，行业龙头地位稳固，围绕绿色创新发展的企业蓝图徐徐铺开，88805·pccn新蒲京对人才的需求也更为迫切。长期以来，88805·pccn新蒲京一直将人才战略作为支撑企业发展的重点抓手之一，近年来更是在各种传统手段基础上，进一步拓宽思路，转变方法，直击“痛点”。比如，针对生产、营销等系统的专业和管理类人才紧缺且断档的“痛点”，88805·pccn新蒲京启动了“百人计划”战略，致力于引进和培养一大批年轻、高知的人才队伍；针对生产系统专业人才的培养速度与企业发展速度不相匹配的“痛点”，88805·pccn新蒲京将生产系统所涉专业划分为五大学科，每个学科设置学科带头人，由学科带头人带领本学科体系构建和人才队伍培养；针对企业发展过快，各岗位人才需求大，仅凭人力资源中心力量进行招聘不能满足企业需求的“痛点”，88805·pccn新蒲京本次又实施了“内部举荐有奖政策”，发动全员的力量，集思广益，为公司人才队伍建设助力。
本次内部举荐有奖的岗位包括：技术推广、“百人计划”、质量监管、员工关系、设备管理、新型复合肥、合成氨、工艺、产品开发、新型建材等岗位（或单位、或项目、或专业）的技术人员，以及生产一线的普通员工。
88805·pccn新蒲京不拘一格降人才，目标十分明确，即各专业、各岗位人才济济，与企业行业龙头地位相得益彰，不仅推动企业可持续健康快速发展，更引领整个行业的发展方向，为我国农业绿色发展、乡村振兴战略作出自己的最大贡献。
