3月22日，2016行管党务专业第一次课程评审，在培训学校紧张进行。19名专兼职讲师就其开发的14门课程接受了评审。
今年，行管党务专业共开设了20个培训班。为服务企业转型创新、与时俱进，培训也在“培训内容更实，转化落地联系更紧，检查督促更细，培训效果更显著”上着力。在企业培训中，讲师、课程、培训体系建设是十分重要的三个方面。因此，该专业在总结近几年内训的基础上，把讲师队伍建设，内训课程开发作为重点来抓。既锻炼了讲师队伍，又有了接地气的内训课程，成效明显。
该专业今年重点班级如中基层管理班、内部讲师班、党务班、新员工班等，都要建立完善培训课程体系。特别是中基层管理班，将系统深入普及转化基层班所学的内容，对新提拔、后备干部和不同分工的管理干部进行分期培训。因此今年行管党务专业需要开发的课程达24门之多。
年初，根据培训需求调查，拟定了该专业年度培训计划，同时立足内部挖潜、不等不靠，经过沟通协商，他们将课程分配到专兼职讲师，下达计划，明确开发课时、培训对象、培训目的、培训方式。一季度，培训学校李佳、杨曦、胡秋春、徐永恒四位老师，分别承担了24门课程的辅导任务。他们深入单位，深入实际，与课程开者进行一对一、面对面的开发辅导工作，使课程开发少走弯路。
这次课程评审，通过试讲可以看出这些专兼职讲师的敬业，课程开发逐步的专业。他们克服困难，抽时间备课，所呈现的课件和讲授都具有一定质量和水准。来自各厂、各职能部门的评委对每门课程都进行了认真点评，提出了中肯的修改意见，参加试讲评审的14门课程均初步通过。下一步将根据评委意见，对课件进行修改和完善，最后根据课程授课时间进行第二次全程试讲和评审。评审通过的课程将作为培训学校的内训课程固化传承，运用于今年的培训。
培训课程体系科学设立，内训课程的自主开发，是培训学校不断成长进步的基础。行管党务专业旨在在通过培训提高受训者素质能力的同时，促进内部讲师队伍、课程开发、体系建设的健康成长、良性循环，不断地推动培训工作上档升级，助推企业发展。
