10月22-23日，为期两天的党务培训在培训学校如期举行。公司党委副书记黄贻清，党委副书记兼工会主席刘英筠，总部各党支部书记及委员、职能部门负责人（党员）、团委成员，部分子公司党总（支）部书记等近50人参加现场学习，子公司视频同步学习。
刘英筠为培训致辞，她要求公司各级党务工作者重视培训，珍惜学习机会，以求真务实的态度，认真学习分享党建工作技巧，不断运用新方法，积极应对新形势，更好的发挥党建服务生产经营的重要作用。
公司党委副书记刘英筠为培训致辞
本次培训分两个课题：一是《如何做好基层党支部工作》，由培训学校杨老师主讲，重点从党支部书记角色定位、主要职责、素质能力三方面进行讲解，课件结合公司实际案例，邀请四位支部书记代表上台分享心得体会，引导学员进行交流分享。二是《员工的心理疏导与调节》，由培训学校李佳和人力资源部陈治政共同授课，重点就关注心理问题的意义、心理评估的判断标准、心理疏导与调节的方法、四种基础心理测试等内容进行普及授课。
本次培训体现三大特点：一是准备充分，内容接地气。从7月份开始，党群组和培训学校积极配合，围绕党务培训计划，深入各党支部走访调研，征求工作案例和意见建议上百条，在课件中对各支部工作经验进行了总结展示，使培训内容更贴近公司实际。二是交流分享，确保新常态。在七一党员培训上台分享取得较好效果的基础上，本次培训继续选出四位支部书记，分别从怎样抓班子带队伍（硫酸钾厂党支部书记郭昌奎）、如何创新服务中心工作（合成氨厂支部书记张立刚）、如何高效开展各类活动（塑编厂支部书记何凤琴）、如何夯实党建基础工作（宜昌88805·pccn新蒲京总支书记杨洁）等方面进行了分享，并现场进行讨论发言。通过常态化交流分享，集思广益，为党建工作创新提供了动力。三是有的放矢，普及新知识。针对职代会提出“疏导青年员工心理问题”的提案，本次培训专门增加了心理疏导课程，两位心理咨询师结合公司实际，通过大量案例解析，对可能出现的心理问题进行预判，通过心理测试、放松治疗体验等形式，极大调动参训者积极性。
现场讨论发言
刘英筠为优秀学习小组颁奖
